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企业年金 让职工养老更安心(政策解读·织密民生安全网④)

时间:2018-6-17 15:02:04  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  去年,江苏南京金陵饭店职工孙先生退休,一次性领取了税后3.6万元的企业年金。如今,越来越多的职工在基本养老保险的基础上增加了一份养老积累,这就是企业年金。  建立多层次养老保险制度体系,是应对人口老龄化、促进养老保险制度可持续发展的需要,是我国社会保障制度改革的重要任务和目标...

  去年,江苏南京金陵饭店职工孙先生退休,一次性领取了税后3.6万元的企业年金。如今,越来越多的职工在基本养老保险的基础上增加了一份养老积累,这就是企业年金。

  建立多层次养老保险制度体系,是应对人口老龄化、促进养老保险制度可持续发展的需要,是我国社会保障制度改革的重要任务和目标。企业(职业)年金是我国多层次养老保险制度的第二大支柱。2004年起,我国开始实施《企业年金试行办法》,截至2016年末,全国已有7.63万户企业建立了企业年金,参加职工人数2325万人,年末企业年金基金累计结存11075亿元。今年1月,人社部、财政部正式印发《企业年金办法》,并于2月1日起施行。

  企业年金怎么缴纳?什么情况下能领取?对于退休后的收入水平有多少提升?交给基金公司运营能保本吗?针对这些百姓关心的现实问题,记者在江苏进行了调研。

  国企、民企都可建立企业年金

  建立企业年金的单位中,既包括国有大型企业,也有改制后的民营企业,还有民办高校等民办非企业单位等。

  2006年,缪先生入职金陵饭店证券投资部门担任副总监时,面临着为公司企业年金寻找投资管理人的任务。“设立企业年金的企业必须是盈利的,需要全体员工同意。由于公司缴大头,退休后还能多一笔养老金,职工代表大会上大家都没有异议。”缪先生回忆,普惠性是设立企业年金的原则,企业缴费采用员工月均收入作为缴费基数,每个职工缴费比例一样,这样年金缴费分配差距不会超过原有收入分配差距。

  单位转制或员工跳槽,企业年金如何缴纳?

  2004年,事业单位江苏省水利勘测设计研究院转成一家民营为主的混合所有制企业。改制后,员工退休工资比事业单位少近一半。为了留住人才,公司当年建立起补充养老保险制度,随后制定了企业年金管理办法。

  记者了解到,这家单位的年金方案中,企业缴费分为转轨年金和基本年金两部分。事业单位转制为企业后,为继续留下的老员工缴纳的专项款,为转轨年金。所有参加企业年金方案的员工均可享受的,为基本年金。员工个人缴费按缴费基数的4%缴纳,且不超过政府部门规定的当年最高控制数。

  “以今年为例,每个月公司缴2936元,其中转轨年金405元,基本年金2531元。我自己缴580元。”公司员工严先生举例说,“这样以后退休了能多一份保障。”


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